Redes de blockchain descentralizadas serão disruptivas para o mercado profissional

02/07/2021


 

Redes descentralizadas, criptomoedas, Tokens Não Fungíveis (NFTs), Blockchain, Bitcoin, Ethereum, etc., são palavras de ordem incessantes na mídia. No entanto, por trás do hype, inúmeras aplicações palpáveis estão sendo desenvolvidas usando tecnologias de ledger distribuídos como blockchain, que devem desencadear novos mercados e modelos de negócios operacionais; deslocando o controle dos atuais negócios centralizados quase monopolistas.

Gigantes da internet como Amazon, Google, Facebook, Twitter, etc., são plataformas centralizadas de agregadores- distribuidores que coletam, possuem, analisam e monetizam dados de usuários através de publicidade direcionada, venda de produtos e serviços. Sua escala e custo marginal próximo de zero permitem que eles prestem seus serviços de plataforma aos mais distantes do mundo. Repositórios colossais e centralizados de dados lhes dão uma vantagem assimétrica através de benefícios "vencedor-take-all" e poder quase monopolista para obter lucros superlativos; e até mesmo controlar o discurso social e as narrativas. A maioria das plataformas agregadoras-distribuidoras recebe os dados do usuário gratuitamente, lucrando com isso e tem direitos exclusivos de acesso e uso. Em troca, eles oferecem experiências igualitárias globalmente, resultando em aquisição exponencial de consumidores/usuários por meio de efeitos de rede.

Na cadeia de valor de mercado de consumo centralizada baseada na internet, os agregadores-distribuidores entrincheirados entre os fornecedores upstream e os consumidores/usuários embolsam a maior parte do dinheiro. Para o primeiro trimestre de 2021, a Amazon reportou um lucro de US$ 8,1 bilhões; O Google reportou um lucro de US$ 17,9 bilhões; O Facebook reportou um lucro de US$ 9,5 bilhões; O Twitter reportou um lucro de 68 milhões de dólares.

As tecnologias emergentes de blockchain e cripto estão facilitando a rede de dados P2P descentralizada, eliminando assim a necessidade de controle central e diminuindo o valor das plataformas agregadoras-distribuidores. Essas redes descentralizadas estão gerando novos modelos de negócios de compartilhamento de receita entre os criadores de conteúdo/dados upstream P2P e os consumidores de conteúdo/dados, distribuindo mais dos lucros atualmente monopolizados pelos agregadores-distribuidores centralizados entrincheirados. Os criadores agora podem ter o direito de possuir e ser compensados por seus dados através de contratos inteligentes que pagam automaticamente com base em termos pré-definidos.

Nestes novos modelos de negócios que mudam paradigmas, a participação nos lucros pode ser feita por meio de tokens recebidos de empresas em vez de participação de rede, criação de conteúdo, trabalho e vestimenta. Os tokens podem servir como ações virtuais que apreciam como o negócio subjacente tem sucesso e podem ser um incentivo convincente para adotar e vestir na plataforma de negócios. Como resultado, as empresas podem rapidamente ir de nicho para mainstream através de um ciclo virtuoso de giro rápido.

As redes blockchain operam através de protocolos descentralizados. As atividades de validação e registro são descentralizadas e automatizadas por terceirização para os usuários da rede da plataforma, eliminando assim uma entidade central de controle. Mecanismos de consenso determinam o estado atual do livro razão. Aplicativos baseados na tecnologia blockchain podem criar muitos novos mercados disruptivos; ou seja, registro/compartilhamento de dados médicos, marketplaces de NFT, rastreamento de royalties musicais, pagamentos transfronteiriços, recursos de finanças descentralizadas (DeFi), sistemas operacionais de internet das coisas em tempo real (IoT), cadeia de suprimentos, logística, mecanismo de votação, sistemas de identidade pessoal como Previdência Social, criação de conteúdo original, troca de criptomoedas, plataforma de processamento imobiliário, redes de talentos, registros de nascimento, casamento e morte, registros de vacinação, etc. O mercado de NFT subiu 2.100% para US $ 2 bilhões em vendas no primeiro trimestre de 2021, e o mercado de DeFi é cerca de um mercado de US $ 100 bilhões.

Com a flexibilidade e a independência se tornando primordial, a economia gi está se tornando um pilar global. De acordo com um relatório da Intuit 2020, 80% das grandes empresas dos EUA planejam usar uma força de trabalho não tradicional flexível. Além disso, a Harvard Business Review informou que aproximadamente 150 milhões de pessoas nos EUA e na Europa Ocidental trabalham como empreiteiras independentes. Em uma era de mudanças tecnológicas, mudanças demográficas e incerteza econômica, as empresas estão procurando melhorar sua postura competitiva construindo uma força de trabalho flexível.

A pandemia Covid-19 acelerou a evolução das habilidades da força de trabalho e está pivotando em direção a um modelo "sob demanda". De acordo com um relatório do Gartner, profissionais de recursos humanos (RH) afirmam que 58% da força de trabalho precisa adquirir novas habilidades pós-pandemia. Além disso, tecnologias emergentes, necessidades de negócios em evolução e mudanças demográficas estão transicionando os requisitos de habilidade das organizações, criando uma lacuna de talentos perpétua. As empresas podem preencher essas lacunas críticas de habilidades usando pools globais de talentos adotando um modelo estratégico e flexível de força de trabalho "sob demanda".

De acordo com um estudo da Harvard Business School e do Boston Consultant Group,mais empresas usam e pretendem usar plataformas de talentos digitais para atender às suas necessidades de talento e criar um modelo ágil de força de trabalho sob demanda. Plataformas de talentos digitais com soluções lideradas por tecnologia como Toptal, Catalant, Upworke Fiverr, etc., atuam como uma clearinghouse para combinar pessoas altamente qualificadas, capazes e experientes para trabalhar em áreas tão diversas como vendas/marketing, finanças, jurídico, gerenciamento de projetos, logística, inovação e P&D.

Blockchain e Inteligência Artificial (IA) podem melhorar a aquisição de talentos para a força de trabalho sob demanda para o próximo nível. Para os candidatos a emprego globais, plataformas de talentos descentralizadas baseadas em rede P2P podem ajudar a construir uma procedência verificada imutável para credenciais acadêmicas e vocacionais, experiências de trabalho, referências, direitos de propriedade intelectual, certificados/prêmios profissionais, etc. A procedência do Jobseeker combinada com a IA pode simplificar os processos de recrutamento trabalhosos e propensos a erros existentes através da automação em tempo real de filtragem de especialistas, avaliação, classificação e correspondência de vagas de emprego com candidatos de diversos grupos de talentos globais. Aprendizado de máquina e correspondência de IA podem limitar vieses (raça, sexo, idade) e aumentar a transparência durante o processo de recrutamento. O ambiente de blockchain descentralizado pode fornecer um pool de talentos globais controlados para trabalhos permanentes, contratados e sob demanda, melhorando a qualidade de correspondência.

As plataformas de talentos podem fornecer suítes plug-in de serviços de RH, como recrutamento, onboarding, folha de pagamento, benefícios, treinamento, contabilidade, conformidade e jurídico para as empresas contratantes e trabalhadores autônomos. Ao oferecer essas funções diferentes por meio de uma plataforma descentralizada unificada, as redes de talentos podem reduzir substancialmente os custos de gerenciamento de RH e fornecer uma experiência perfeita para os trabalhadores de gig.

Aplicativos descentralizados (dapps) como trilhos de pagamento, DeFis,NFTs, staking, etc., atuando como serviços de apoio às redes de talentos descentralizadas, podem trazer eficiências e oportunidades econômicas de mudança de paradigma para todos os participantes. Por exemplo, os trilhos de pagamento podem permitir que os usuários façam pagamentos transfronteiriços P2P. Da mesma forma, os recursos de DeFi, incluindo empréstimos e negociações, podem permitir que os usuários obtenham benefícios econômicos suplementares.

Braintrust, um freelancer de talentos digitais baseado em blockchain, conecta freelancers técnicos e de design com empresas dos EUA através de um mecanismo de licitação. Quando as empresas que usam a plataforma contratam freelancers, pagam à Braintrust 10% do valor da oferta como taxa.

Bondex, um ecossistema de talentos descentralizado, é construído em uma rede profissional global alimentada pela IA e utilizando blockchain. A empresa adicionará serviços para os participantes da rede, liberando aplicativos descentralizados (dapps), como trilhos de pagamentos e recursos DeFi, etc. Além disso, a empresa compartilhará uma parte de sua receita como recompensa financeira por participar e se apresentar no ecossistema. "Na Bondex, nossos usuários não são o produto. Eles são verdadeiros stakeholders no crescimento e sucesso do ecossistema de talentos por meio de mecanismos de compartilhamento de receitas tokenizados", disse Ignacio Palomera, Diretor de Estratégia da Bondex. Ao contrário das soluções contemporâneas e modelos de negócios, o sistema de recompensas da Bondex oferece exclusivamente oportunidades econômicas aos participantes de seu ecossistema.

Através de ricas interações globais de P2P, as aplicações de blockchain e tecnologia cripto estão prontas para interromper os mercados de talentos e atender às necessidades da economia gig no mundo pós-pandemia.

Fonte: Forbes

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